举报人：不报复政策

本公司合规非恐吓/非报复/举报人政策适用于撒九游国际棋牌九游国际棋牌九游国际棋牌（SMC）及其附属机构：撒马利亚人之家、撒九游国际棋牌人九游国际棋牌实践、撒九游国际棋牌人峰会村和撒九游国际棋牌人家庭健康（统称“撒九游国际棋牌人”）。

目的

每个受影响的个人都有责任真诚地参与撒九游国际棋牌人的合规计划，其中包括及时提出问题和担忧。为了促进撒马利亚人合规计划的努力，本政策的目的是履行撒马利亚人的承诺，确保一个促进道德行为和合规的企业环境，并承诺以严格的不报复和不恐吓政策保护善意参与撒马利亚人合规计划的个人。善意参与和报告包括但不限于：

• 报告实际或潜在的合规问题，如欺诈、浪费、滥用或其他不当行为或不法行为；
• 配合或参与对上述事项的调查；
• 协助或参与自我评估、审计和/或补救行动；
• 向适当的州或联邦机构报告潜在的欺诈、浪费或滥用行为
• 根据纽约州劳动法第740条和第741条的规定向适当的官员报告。

定义:

受影响个人-所有受撒九游国际棋牌人风险区域影响的人，包括雇员1、SMC首席执行官和其他高级管理人员、经理、承包商、代理、分包商、独立承包商、撒九游国际棋牌人的理事机构和公司官员（视情况而异）。

匿名——即使合规人员也不知道记者的身份（即记者在报告中完全省略了自己的名字）。保密——记者的身份是已知的，但由适当的合规人员维护。善意参与-受影响的个人真诚努力遵守撒马利亚人合规计划、行为准则、政策和程序中规定的标准和规定，以及适用的联邦、州和地方法律、规则、法规、行政命令以及任何司法或行政决定、裁决或命令（以下统称为“法律”）。善意报告-报告是基于诚实的意图和动机-当受影响的个人有理由相信非法行为、欺诈或违反任何法律或撒九游国际棋牌人的政策可能或已经发生，或对公众健康或安全构成实质性和具体的危险。报道可以是善意的，但事实可能是错误的。恐吓-通过诱导恐惧迫使或阻止他人采取某些行动的行为，其中可能包括故意阻止个人报告合规问题或参与和合作调查的行为或行为。报复-由于个人的诚信报告或诚信参与合规计划、行为准则和/或政策和程序而对个人采取的不利行动。报复和不利雇佣行为包括但不限于：

• 终止、降职、停职、拒绝聘用、对薪酬产生不利影响、拒绝培训和/或晋升；
• 影响雇佣或合同关系的行为，如威胁、不合理的负面评价或推荐，或不合理的加强监督或审查；
• 威胁联系或联系美国移民局有关雇员（或雇员的家人或家庭成员）的公民身份或移民身份；或
• 任何其他可能阻止合理个人举报合规问题、非法行为或违反法律、规则、法规、政策或程序的行为，和/或阻止其配合调查的行为。

不利行为不包括撒九游国际棋牌人可能因个人违反法律、规则、政策或程序而采取的雇佣行动、纪律处分和解雇；负面评论：对正面或中性评价的负面评论；或者是基于个人糟糕的工作表现或历史。

滥用——指与健全的财政、商业、九游国际棋牌或专业做法不符的做法，导致九游国际棋牌援助方案产生不必要的费用，为九游国际棋牌上不必要的九游国际棋牌付款，或为不符合公认的保健标准的九游国际棋牌付款。欺诈-指明知欺骗行为可能导致九游会提供者或他人获得未经授权的利益而故意欺骗或虚假陈述。浪费-指九游国际棋牌的过度使用，或其他直接或间接导致九游国际棋牌保险、九游国际棋牌补助和其他支付者不必要成本的做法。

策略

撒九游国际棋牌人致力于遵守管理九游国际棋牌保健的所有法律和法规，并希望营造一个环境，使所有受影响的个人都能自由报告实际或可疑的违规情况。因此，撒马利亚人采取了本政策，以促进、支持和保护那些合理相信和/或真诚地举报、反对或拒绝参与撒马利亚人或其内部非法、欺诈或违反任何法律和/或撒马利亚人采取的政策，或对公共健康或安全构成实质性和具体危险的任何实际或可疑活动、政策或做法的受影响个人，使其免受恐吓、威胁、胁迫、歧视。以及其他报复性行为，或者对雇员造成不利的雇佣后果。关于欺诈、浪费和滥用的侦查以及联邦和州虚假索赔法下的举报人保护，包括纽约州劳动法第740条和第741条下的员工保护、权利和义务，联邦和州法律法规适用条款的摘要作为附件1附在本政策中，并通过参考纳入其中。

过程

1. 怀疑或知晓不当行为，包括他或她合理认为会或可能导致欺诈、浪费和滥用的任何活动、政策或做法，或违反任何法律或撒九游国际棋牌人的政策和程序（包括合规计划或行为准则）的受影响个人，有义务及时善意地报告：他们完全相信他们不会受到撒九游国际棋牌人或其代表的任何形式的报复或报复。恐吓或报复违反了撒九游国际棋牌人的政策及其合规计划，是不能容忍的。违反了撒九游国际棋牌人的政策和合规计划，我们是不会容忍的。
2. 受影响的个人不会受到任何与撒九游国际棋牌人有关的人的恐吓或报复，因为他或她合理地相信是真诚地提交的真实报告。撒九游国际棋牌人的雇员不应受到不利就业后果或不利就业后果的威胁，包括但不限于解雇、降职、停职或影响就业或合同关系的行动，或就公民身份或移民身份与美国移民局联系。恐吓或报复本身就违反了撒九游国际棋牌人的政策和合规计划，是不能容忍的。任何形式的骚扰、报复或恐吓都应立即报告给首席合规官或人力资源总监，以便立即进行调查和采取纠正措施。任何被发现违反本政策的个人，包括但不限于通过骚扰、虚假指控或恶意谣言进行伤害或诽谤，都将受到纪律处分，直至并包括立即终止雇佣或与撒马利亚人解除关系。并包括立即终止雇佣关系或与撒马利亚人解除关系。
3. 受影响的个人应将任何察觉到的问题、问题、顾虑或违规行为告知首席合规官或人力资源总监，他们被指定为执行本政策的个人。也可向合规监督委员会或合规核心小组成员或直接主管提交报告，后者可向首席合规官寻求协助。该主管可向首席合规官寻求协助。
4. 举报，包括可能违反Samaritan政策、法规合规或违反EMTALA的行为，也可以通过Samaritan确定的各种方法进行举报，包括电话、电子邮件、信件或面对面举报。邮件、信件或面对面。
5. 我们鼓励受影响的个人使用合规热线（315-779-5170或免费电话1-877- 740-7070）匿名和/或保密地进行举报。无论是否要求，所有报告都必须保密。一个人的身份将被保密，除非这件事受到纪律处分，被九游国际棋牌补助欺诈控制部门（MFCU），九游国际棋牌补助监察长办公室（OMIG）或执法部门的调查，或者在法律程序或法律要求期间需要披露。撒九游国际棋牌人可能被法律要求向外部政府机构报告犯罪或潜在犯罪和违法行为。
6. 为了进一步防止报复，受影响的个人还可以在撒九游国际棋牌人的网站上使用基于网络的公司合规关注在线表格：/corporate-compliance/corporate-compliance-concern/，并选择匿名。
7. 首席合规官或指定人员将根据撒马利亚人的规定，以及时合理的方式对所有报告进行全面调查报告合规性问题及调查和回应过程策略。
8. 受影响的个人不能通过报告问题来免除自己不当行为的后果，尽管在确定适当的行动方针时可能会考虑到自我报告。
9. 首席合规官应定期（但不少于每年一次）向董事会（“董事会”）报告本政策项下的活动和不当行为报告，包括收到的举报人投诉的一般类型和解决方案，但作为雇员的受托人不得参与与本政策管理有关的任何董事会或委员会审议或投票。
10. 本政策项下的举报人投诉对象不得出席或参与董事会或委员会对该投诉相关事项的审议或投票；然而，委员会或委员会可要求受投诉的人在委员会或委员会会议上就有关事宜进行审议或表决前，九游会提供资料作为背景资料或回答问题。
11. 本政策的副本作为一般指导过程的一部分分发给所有撒九游国际棋牌人受影响的人。该政策的副本也可以在撒马利亚人的网站www.samaritanhealth.com上找到。本政策的硬拷贝也将根据要求九游会提供。

相关政策

纠正措施保密合规行为准则合规计划报告合规问题以及调查和响应过程

参考文献

45 CFR§164.530(g)纽约州劳动法NYCRR 18第521.3(c)(8)部分第740条和第741条非营利公司法第715-b条纽约州总检察长办公室慈善局赤字削减法案要求18 NYCRR§521-1.4(a)

修订后的

6/2017、3/2018、2/2022；2/20/2023;2/9/2025

附件1

a .联邦和州欺诈和滥用法(1)《虚假申报法》（31 U.S.C.§§3729-3733）《虚假申报法》（FCA）是一部联邦法律，旨在防止和检测联邦九游国际棋牌保健计划（包括九游国际棋牌补助和九游国际棋牌保险）中的欺诈、浪费和滥用行为。根据FCA，民事诉讼可针对以下任何人：•故意提出或导致提出虚假或欺诈性付款索赔；•故意制作、使用或导致制作或使用虚假记录或陈述，以获得虚假或欺诈性索赔；•通过允许或支付虚假或欺诈性索赔来串谋欺骗政府；或•不计后果地无视信息的真实性或虚假性。虚假索赔诉讼可以针对个人和实体提起。FCA不要求证明欺诈政府的具体意图。九游会提供商可能会因各种导致提交虚假索赔的行为而被起诉。虚假索赔的例子包括个人或实体故意为从未九游会提供过的九游国际棋牌或为比实际九游会提供的九游国际棋牌更高的九游国际棋牌买单。欺诈还可能包括未偿还任何已知的多付款项。滥用可能包括一系列不当行为或计费做法，包括为未涵盖的九游国际棋牌计费；误用权利要求上的代码；或者在成本报告中不恰当地分配成本。违反FCA的行为将被处以每次虚假索赔13,508美元至270182美元的民事罚款，以及高达政府索赔金额的三倍（三倍损害赔偿）的评估。FCA由美国司法部长执行，他被要求调查违规行为。举报人或Qui Tam条款。为了鼓励个人站出来举报涉及虚假索赔的不当行为，FCA还允许个人代表美国提起诉讼，并允许提起诉讼的个人获得在此类诉讼中通过和解、罚款和/或罚款获得的一定比例的款项。私人或“亲属”对违反FCA的行为提起的诉讼被称为“集体”诉讼。如果一个关系人提起的集体诉讼是无关紧要的，或者是为了骚扰被告而提起的，该关系人可能有责任支付被告与该诉讼有关的费用和讼费。员工的保护。FCA禁止Samaritan对任何根据《虚假申报法》采取合法行动的员工进行歧视或报复。任何因雇主在虚假索赔诉讼中的合法行为而被解雇、降职、骚扰或受到其他歧视的员工，都有权获得一切必要的救济，以使员工恢复健康。这种救济可包括复职；欠薪金额的两倍，加上利息；以及任何特殊损害赔偿，包括诉讼费用和合理的律师费。

(2)《1986年项目欺诈民事救济法案》（《美国法典》第31编第38章，§§3801-3812）《项目欺诈民事救济法案》（PFCRA）规定，任何向某些联邦机构提出、提出或提交（或促使他人提出、提出或提交）其知道或有理由知道的索赔或陈述的人，均可获得行政救济：(i)虚假、虚构或欺诈性的；或（ii）包括或以任何书面陈述为依据，该书面陈述断言一项虚假、虚构或欺诈的重大事实；或（iii）包含或得到任何书面陈述的支持，该书面陈述遗漏了重大事实，因遗漏而虚假、虚构或欺诈，并且该陈述中个人或实体有义务包括该重大事实；或（iv）用于九游会提供该人或实体未按要求九游会提供的项目或九游国际棋牌。不要求提出虚假申索；虚假陈述足以触发PFCRA下的补救措施。PFCRA授权征收联邦行政费用。任何人如提交或引致提交虚假申索或虚假陈述，不论有否实际交付或支付财产、九游国际棋牌或金钱，每一份错误提交的声明或陈述，最高可处13,5083元的民事罚款。如根据虚假申索作出付款、转移财产或九游会提供九游国际棋牌，提交申索的人亦须缴付不超过虚假申索款额两倍的评税。此项评估代替因虚假索赔而遭受的损害赔偿。(3)《纽约州虚假申报法》（《州财政法》第187-194条）《纽约州虚假申报法》（“本法”）与《联邦虚假申报法》密切相关。纽约州金融法规定，在纽约州，个人或实体实施联邦《虚假申报法》中规定的任何欺诈行为都是非法的。它还规定，个人或实体拥有州或地方政府的财产或金钱，并意图欺诈、故意隐瞒、或故意和不正当地向州或地方政府九游会提供较少的金钱或财产，或合谋这样做，都是非法的。本法对“明知”一词的定义与《联邦虚假申报法》的定义相同，且不要求九游会提供特定欺诈意图的证据，但因错误或单纯过失而发生的行为不应使某人承担责任。对任何单一行为的处罚为6,000至12,0004美元，加上州或地方政府因欺诈行为而遭受的所有损害赔偿金额的三倍，包括间接损害赔偿。本法规定的民事执法行动由纽约州总检察长、任何地方政府或代表纽约州或任何地方政府提起诉讼的任何个人发起。代表国家或地方政府提起诉讼的个人可能有权获得在此类诉讼中通过和解、罚款和/或罚款获得的一定比例的款项。该法案还为qui - tam亲属（发起虚假索赔诉讼的个人）九游会提供保护，这些人因推动该法案下的行动而在雇佣条款和条件中受到解雇、降职、停职、威胁、骚扰或任何其他方式的歧视。补救措施包括：恢复工作，使其年资与没有受到歧视的同侪关系者所具有的年资相当；欠薪金额的两倍，加上利息；以及因歧视而遭受的任何特殊损害赔偿，包括诉讼费用和合理的律师费。

(4)社会九游国际棋牌法§§145,145-b和145-c任何人提交虚假陈述或故意隐瞒重要信息以获得公共援助，包括九游国际棋牌补助，根据社会九游国际棋牌法第145条，犯有轻罪。本法规第145-b条规定，通过使用虚假陈述或陈述、故意隐瞒或其他欺诈计划或手段，故意获取或试图获取任何社会九游国际棋牌计划（包括九游国际棋牌补助计划）下九游会提供的物品或九游国际棋牌的付款是非法的。国家有权追讨相当于虚报数额三倍或5 000美元的民事损害赔偿，以较大者为准。此外，根据第145-b条，如果个人或实体知道或有理由知道：(i)与护理、九游国际棋牌或用品有关的支付在医学上是不适当的、不必要的，或超出了九游会提供给的人的记录九游国际棋牌需求，纽约州卫生部可根据先前的违规行为，对每件物品处以1万至3万美元的民事罚款，作为对九游国际棋牌援助方案的赔偿；（ii）所九游会提供的护理、九游国际棋牌或用品没有如所要求的那样；（iii）命令或规定在医学上不适当、不必要或超出所九游会提供的人的九游国际棋牌需要的护理、九游国际棋牌或用品的人在九游会提供护理、九游国际棋牌或用品时被暂停或排除在九游国际棋牌援助计划之外；或（iv）事实上并未九游会提供收取付款的九游国际棋牌或用品。《社会九游国际棋牌法》第145-c条规定，如果一个人申请或接受公共援助，包括九游国际棋牌补助，故意或打算做出虚假或误导性陈述，在确定他/她或他/她的家庭的需要时，如果是初犯，在六个月内不应考虑他/她或他/她的家庭的需要。第二次违例（或错误收取的利益最少为1,000元但不超过3,900元），监禁12个月；第三次违例（或错误收取的利益超过3,900元），监禁18个月；其后再犯该等罪行，监禁5年。

(5)《社会九游国际棋牌法》第366-b条“对欺诈行为的处罚”：任何意图欺诈的人，为九游会提供九游国际棋牌或商品而九游会提供虚假或欺诈性的补贴或付款，故意多付账单或提交虚假信息以获得九游会提供物品或九游国际棋牌的授权，将犯a类轻罪（或违反纽约刑法规定的违法行为）。任何人通过虚假陈述、隐瞒重要事实、冒充或其他他们无权获得的欺诈手段为自己或他人获得或试图获得九游国际棋牌援助，即犯a类轻罪（或违反《纽约刑法典》条款的规定）。

（六）刑法第一百五十五条盗窃罪，是指意图剥夺他人财产，以欺骗、挪用、虚假借口、虚假承诺，包括诈骗或者其他类似行为，取得、取得或者扣留他人财产的。这项法律适用于九游国际棋牌补助欺诈案件。根据财产的价值，犯罪范围从E级重罪到B级重罪。(7)刑法第175条，书面虚假陈述这条中有几项罪行与提交虚假信息或索赔有关，这些信息或索赔已应用于九游国际棋牌补助欺诈起诉。这些行为包括伪造业务记录，输入虚假信息，遗漏重要信息，更改实体的业务记录，或在明知包含虚假信息的情况下九游会提供书面文书（包括索赔付款）。根据行为和意图，一个人可能犯了a类轻罪或E类重罪。

(8)《刑法》第176条，保险欺诈本条适用于保险给付的索赔，包括九游国际棋牌补助或其他健康保险。本条规定的六种犯罪，是指故意提出虚假保险索赔。根据这条规定，处罚范围从明知虚假而故意提交健康保险索赔的a类轻罪，到提交超过1,000,000美元的虚假保险索赔的B类重罪。(9)《刑法》第177条，九游国际棋牌保健欺诈。该条规定“九游国际棋牌保健欺诈”为犯罪。一个人为骗取九游国际棋牌补助计划（或其他健康计划，包括非政府计划），故意九游会提供重大虚假信息或遗漏重大信息，以要求支付个人或实体无权获得的九游国际棋牌保健项目或九游国际棋牌，即构成九游国际棋牌保健欺诈。九游国际棋牌欺诈的处罚范围从a级轻罪到B级重罪不等，其依据是在1年期间从单一九游国际棋牌计划中欺诈性收到的付款金额。

B.举报人保护(1)《联邦虚假申报法》（31 U.S.C.§3730(h)）《联邦虚假申报法》为因推进FCA项下的诉讼而在雇佣条款和条件中被解雇、降职、停职、威胁、骚扰或以任何其他方式受到歧视的团队相关人员（发起虚假申报案的个人）九游会提供保护。31 U.S.C. 3730(h)。补救措施包括（但不一定限于）恢复同工关系人员在没有受到歧视的情况下所具有的相当资历，支付欠薪的两倍，欠薪的利息，以及赔偿因歧视而遭受的任何特殊损害，包括诉讼费用和合理的律师费。

(2)《纽约州虚假申报法》（《州金融法》第191条）《纽约州虚假申报法》还为因推动本法项下的诉讼而在雇佣条款和条件中被解雇、降职、停职、威胁、骚扰或以任何其他方式受到歧视的团队相关人员（发起虚假申报案的个人）九游会提供保护。补救措施包括（但不一定限于）恢复同工关系人员在没有受到歧视的情况下所具有的相当资历，支付欠薪的两倍，欠薪的利息，以及赔偿因歧视而遭受的任何特殊损害，包括诉讼费用和合理的律师费。(3)《纽约州劳动法》第740条。雇主的报复性人事行动；禁忌

1. 定义。就本节而言，除非上下文另有明确说明：(a)“雇员”是指为雇主九游会提供九游国际棋牌并在雇主的控制和指导下为雇主九游会提供工资或其他报酬的个人，包括前雇员，或作为独立承包商受雇为雇主的商业企业开展工作，但本身不是雇主的自然人。(b)“雇主”指雇用一名或多名雇员的任何个人、商行、合伙企业、机构、公司或协会。(c)“法律、法规或规章”包括：(i)任何正式颁布的联邦、州或地方法规或条例或行政命令；（ii）根据该等法规、条例或行政命令颁布的任何规则或条例；或（ii）任何司法或行政决定、裁定或命令。(d)“公共机构”包括以下内容：(i)美国国会、任何州立法机构或任何选举产生的地方政府机构，或其任何成员或雇员；（ii）任何联邦、州或地方法院，或其任何成员或雇员，或任何大陪审团或小陪审团；（iii）任何联邦、州或地方监管、行政或公共机构或权力机构或其工具；或（iv）任何联邦、州或地方执法机构、检察官办公室或警察或治安官员；(v)政府行政部门的任何联邦、州或地方部门；或（vi）本段(i)至(v)项所述任何公共机构的任何部门、董事会、局、办公室、委员会或委员会。(e)“报复行动”系指雇主或其代理人为解雇、威胁、惩罚或以任何其他方式歧视根据本条行使其权利的任何雇员或前雇员而采取的不利行动，包括(i)在雇佣条件条款中对雇员采取不利雇佣行动或威胁采取此类不利雇佣行动，包括但不限于解雇、停职或降职；（ii）对前雇员当前或未来就业造成不利影响的行为或威胁；或（iii）威胁联系或联系美国移民当局，或以其他方式报告或威胁向联邦、州或地方机构报告雇员的疑似公民身份或移民身份，或雇员的家庭或家庭成员的疑似公民身份或移民身份，如社会九游国际棋牌法第459 -a节第二小节所定义。(f)“主管”系指雇主组织内有权指导和控制受影响雇员工作表现的任何个人；或者谁有管理权力对员工投诉的违反法律、法规或规章的行为采取纠正措施。
2. 禁令。雇主不得因雇员有下列任何行为而对该雇员采取任何报复性人事行动：(a)雇员合理地认为雇主的一项活动、政策或做法违反了法律、规则或条例，或雇员合理地认为对公众健康或安全构成实质性和具体的危险，向主管或公共机构披露或威胁披露；(b)向对该雇主的任何此类活动、政策或做法进行调查、听证或质询的任何公共机构九游会提供信息或作证；或(c)反对或拒绝参与任何此类活动、政策或做法。
3. 应用程序。本节第二节第(a)段关于向公共机构披露信息的规定，不应适用于向公共机构披露信息的雇员，除非该雇员已作出善意的努力，通过将该活动、政策或做法提请雇主主管注意，通知其雇主，并向雇主九游会提供合理的机会纠正该活动。政策或实践。在下列情况下，无须雇主通知：(a)对公众健康或安全有迫在眉睫的严重危险；(b)员工合理地认为，向主管报告将导致销毁证据或以其他方式隐瞒该活动、政策或做法；(c)这种活动、政策或做法可以合理地预期会危及未成年人的福利；(d)雇员有理由相信向主管汇报会对自己或任何其他人造成人身伤害；或(e)员工合理地认为主管已经知道该活动、政策或做法，并且不会纠正该活动、政策或做法

4. 违反;补救措施。(a)因违反本条而受到报复性人事诉讼的雇员，可在指称的报复性诉讼发生后两年内，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求获得本条第五款规定的救济。(b)本条授权的任何诉讼均可在指称的报复行动发生的县、申诉人居住的县或雇主主要营业地所在的县提起。在任何此类诉讼中，当事人应有权由陪审团审判。(c)对于根据本条提起的任何诉讼，应以雇员行使本条保护的任何权利以外的理由为理由进行抗辩。

5. 解脱。在根据本条第四款提起的任何诉讼中，法院可命令下列救济：(a)限制继续违反本条的禁令；(b)恢复该雇员在报复行动发生前的相同职务或同等职务；或代之以预付款；(c)恢复全部附带福利和年资权利；(d)对损失的工资、福利和其他报酬的补偿；(e)雇主支付的合理费用、支出和律师费；(f)不超过一万元的民事罚款；和/或(g)雇主支付的惩罚性损害赔偿金，如果违反是故意的、恶意的或肆意的。

6. 雇主救援。如果法院裁定雇员根据本条提起的诉讼没有法律或事实依据，法院也可酌情裁定向雇主支付合理的律师费、诉讼费和支出。

7. 现有的权利。本条的任何规定均不应被视为削弱任何雇员根据任何其他法律或法规或根据任何集体谈判协议或雇佣合同享有的权利、特权或救济。
8. 出版。每个雇主都应通过张贴通知的方式告知雇员他们在本条下的保护、权利和义务。这些通知应张贴在雇员和求职者经常出入的容易接近和光线充足的地方。

(4)《纽约州劳动法》第741条。禁止;因雇员投诉雇主违规而对其进行处罚的九游国际棋牌保健雇主

1. 定义。在本条中使用的下列术语应具有下列含义：(a)“雇员”系指为以工资或其他报酬九游会提供九游国际棋牌保健九游国际棋牌的任何公共或私人雇主九游会提供九游国际棋牌保健九游国际棋牌并在其控制和指导下九游会提供九游国际棋牌保健九游国际棋牌的任何人。(b)“雇主”是指任何合伙企业、协会、公司、州或州的任何政治分支机构，其：(i)在根据公共卫生法第28条或第36条获得许可的设施中九游会提供九游国际棋牌保健九游国际棋牌；（ii）在公立或私立小学或中学或公立或私立大学九游会提供保健九游国际棋牌；根据《精神卫生法》或《矫正法》开展和九游会提供保健九游国际棋牌；或（iv）根据教育法第6888条在教育部门注册。(c)“代理人”指代表雇主行事的任何个人、合伙企业、协会、公司或团体。(d)就病人护理而言，“病人护理质量不当”是指雇主违反任何法律、规则、条例或依法通过的声明性裁决的任何做法、程序、行动或不作为，如果这种违反涉及可能对公众健康或安全构成实质性和具体危险的事项，或对特定病人的健康构成重大威胁的事项。(e) “工作场所安全质量不当”，就雇员而言，是指雇主违反任何法律、规则、条例或依法通过的声明性裁决的任何做法、程序、行动或不作为，如果这种违反涉及可能造成不安全的工作场所环境或对雇员安全构成风险或对特定雇员的健康构成重大威胁的事项。(f)“公共机构”系指：(1)美国国会、任何州立法机构或任何选举产生的地方政府机构，或其任何成员或雇员；(2)任何联邦、州或地方法院，或其任何成员或雇员，任何大陪审团或小陪审团；(3)任何联邦、州或地方监管、行政或公共机构或当局，或其工具；(4)任何联邦、州或地方执法机构、检察机关或警察或治安官员；(5)政府行政部门的任何联邦、州或地方部门；或(6)本款第一、二、三、四或五款所述任何公共机构的任何部门、理事会、局、办公室、委员会或委员会。(g)“报复性行动”是指解雇、停职、降职、惩罚或歧视雇员，或在雇佣条款和条件中对雇员采取的其他不利雇佣行动。(h)“主管”系指雇主组织内有权指导和控制雇员的工作表现，或有权对雇员提出投诉的违反法律、法规或规章的行为采取纠正行动的任何人。
2. 禁止采取报复行动。尽管法律另有规定，用人单位不得因劳动者有下列行为之一而对其采取报复措施：(a)向主管、公共机构、新闻媒体或面向公众的社交媒体论坛披露或威胁披露雇主或代理人的活动、政策或做法，而雇员善意地合理地认为这些活动、政策或做法构成了不适当的患者护理质量或不适当的工作场所安全质量；或(b)反对或拒绝参与雇主或代理人的任何活动、政策或做法，而雇员真诚地合理地认为这些活动、政策或做法构成了不适当的病人护理质量或不适当的工作场所安全质量。
3. 应用程序。除非雇员已将病人护理质量不佳或工作场所安全质量不佳的问题提请主管注意，并向雇主九游会提供合理的机会纠正此类活动、政策或做法，否则本条第二款规定的防止报复行动的保护不得适用。本款不适用于本节第二款(a)段所述的行为或不作为，如果其中所述的患者护理质量不适当或工作场所安全质量不适当对公共健康或安全或特定患者或特定九游国际棋牌保健雇员的健康构成迫在眉睫的威胁，并且该雇员合理地真诚地相信向主管报告不会导致纠正措施。
4. 执行。卫生保健雇员可根据本条第740节第四小节(d)段要求执行本节。
5. 解脱。在根据本条提起的任何法庭诉讼中，抗辩理由应为人事诉讼是基于雇员行使本条所保护的任何权利以外的理由。
6. 出版。每个雇主都应通过张贴通知的方式告知雇员他们在本条下的保护、权利和义务。这些通知应张贴在雇员和求职者经常出入的容易接近和光线充足的地方。(5)《纽约非营利公司法》第715-b条，任何撒九游国际棋牌人的董事、管理人员、员工或志愿者，如善意举报撒九游国际棋牌人或其内部采取的任何非法、欺诈或违反撒九游国际棋牌人所采用的任何政策的行为或可疑行为，均不应遭受恐吓、骚扰、歧视或其他报复，或在雇员的情况下，不利的就业后果